国产精品免费精品一区,日韩无码一区二区男技师,大香蕉在钱资源,国产欧美拳交

客服中心
首頁(yè) > 人力資源 > 人才戰(zhàn)略
人才戰(zhàn)略

  人力資源戰(zhàn)略的目標(biāo)是保證集團(tuán)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施,通過(guò)人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施及人力資源工作的有效管理,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,為人才成長(zhǎng)與發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)良的環(huán)境,達(dá)到員工個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展的統(tǒng)一與協(xié)調(diào),集團(tuán)公司的人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略,主要有以下內(nèi)容:

  一、以三條人才成長(zhǎng)線為核心,建立新型人才引進(jìn)與開(kāi)發(fā)機(jī)制。
  經(jīng)營(yíng)管理型人才成長(zhǎng)線、科技專(zhuān)家型人才成長(zhǎng)線、能工巧匠型人才成長(zhǎng)線的健全與規(guī)范,是公司長(zhǎng)期的工作。公司主要從引進(jìn)人才、加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)、建設(shè)人才高地、建立公司內(nèi)部人才"綠色通道"、建立人才儲(chǔ)備庫(kù)五方面作為突破口,建立新型的人才引進(jìn)與開(kāi)發(fā)機(jī)制,充分發(fā)揮公司各類(lèi)人才的潛能。其中重點(diǎn)是人才的引進(jìn)與培訓(xùn)工作,這是保持人才活力和人才后續(xù)力的有效手段。

  二、以分類(lèi)分配激勵(lì)為內(nèi)容,建立高效的人才激勵(lì)體系。
  根據(jù)各類(lèi)工作人員的不同環(huán)境和工作特點(diǎn),以調(diào)動(dòng)各類(lèi)人員的工作積極性為終極目標(biāo),公司建立了高效的人員激勵(lì)體系,主要內(nèi)容有經(jīng)營(yíng)管理者年薪制、工程技術(shù)人員激勵(lì)與約束機(jī)制、管理人員激勵(lì)與約束機(jī)制、財(cái)務(wù)人員激勵(lì)與約束機(jī)制、營(yíng)銷(xiāo)人員激勵(lì)與約束機(jī)制、操作型人員管理辦法六個(gè)方面。每一種激勵(lì)機(jī)制都針對(duì)特定的群體,爭(zhēng)取使各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制都能將作用充分發(fā)揮到最大。

  三、以依法用人為準(zhǔn)繩,建立科學(xué)的用工機(jī)制。
  依法用工、科學(xué)配置是建立新型勞動(dòng)用工機(jī)制的主要內(nèi)容,嚴(yán)格履行勞動(dòng)法律、法規(guī),切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者和公司兩方面的利益;進(jìn)行科學(xué)的定編、定崗、定員管理,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)管理的高效化,使人員的投入與產(chǎn)品的產(chǎn)出比率達(dá)到最優(yōu);推行勞動(dòng)預(yù)備制,建立就業(yè)前的培訓(xùn)與取證制度,使各崗位、各專(zhuān)業(yè)的人員都專(zhuān)業(yè)化甚至職業(yè)化,提高工作的質(zhì)量和效率。

 

網(wǎng)站地圖 | 聯(lián)系我們 | 友情鏈接 | 企業(yè)郵局 | 長(zhǎng)利視頻 | 總經(jīng)理信箱
版權(quán)所有:武漢長(zhǎng)利新材料科技股份有限公司 鄂ICP備11014751號(hào)-1 技術(shù)支持:億萬(wàn)互聯(lián)
鄂公網(wǎng)安備 42011102002409號(hào)
美女搞鸡软件www下载| 九九热国产精品一区二区| 99久久婷婷精品费精品免费视频| 曰日美Av网| 精品综合国产一区二区三区码码| 人妻精品105页| 大鸡巴狠狠操91视频| 久久久久主播porn| 一级a2019免费黄片| 黄色大全天天干天天曰| 91夜夜人人揉| 日本大鸡巴差小穴| 91精品人妻一区二区三区眯臀| 国产不卡日韩精品| 日韩亚洲一区二区性色四季AV| 污网站区一区二区| 亚洲欧美偷拍高清| 亚洲 成人 综合在线| 色9999日韩国产| 人妻在线理论影院| 美国海外视频黄片| 九九在线国产视频| 亚洲精品婷婷| 白领啪啪视频| 开心色屄五月天| 福利视频第二四视频| 日韩乱色av不卡二区| 人人超人人超碰国产| 蜜月网在线观看视频| 青青无码在线DVD| 人妻无吗| 欧美 日韩 中国 在线| 性小说视频亚洲| 青青草高清中文字幕| 久久二级黄片| 男女用鸡巴操逼视频| 精品av在| 亚欧精品久久| 日本精品1区| 不卡在线一区二区视频| 综合国产Av一二三 |